คลังความรู้

รวบรวมเคล็ดลับน่ารู้สำหรับผู้สมัครงานและHR

White Paper : พลังของความยืดหยุ่นในการบริหารทรัพยากรบุคคล

เรียนรู้ประโยชน์ของการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ยืดหยุ่นที่มีต่อทั้งพนักงานและองค์กร พร้อมข้อแนะนำสำหรับ HR มืออาชีพในการเริ่มต้นและบริหารทรัพยากรบุคคลแบบยืดหยุ่น

มิถุนายน 13, 2560 ความรู้เชิงลึกด้านทรัพยากรบุคคล

Putting People first in the Changing World of Work

Smart Employability in the Future of Work can protect Worker’s Rights and boost Innovation and Competitiveness

มีนาคม 02, 2560 ความรู้เชิงลึกด้านทรัพยากรบุคคล

บทบาทของ HR ในการพัฒนาคุณค่า ของตราสินค้า

ทุกๆบริษัทมีความต้องการที่จะทาให้แบรนด์องค์กรของตนมีคุณค่าและน่าสนใจในสายตาของลูกค้าและบุคคลภายนอก หรือที่เรียกว่าบรรลุถึงคุณค่าของตราสินค้า (Brand Equity) เพิ่งจะเมื่อเร็ว ๆ นี้ที่หลายองค์กรเริ่มตระหนักถึงศักยภาพความสามารถของตราสินค้าที่ช่วยดึงดูดคนเก่งที่มีความสามารถให้เข้ามาร่วมงานกับองค์กร และนี่คือส่วนที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะสามารถเข้ามามีบทบาทช่วยพลิกเกมให้กับบริษัทของพวกเขา หากองค์กรยินดีสนับสนุนให้เกิด การปรับเปลี่ยนและส่งเสริมการต่อยอดของความคิดสร้างสรรค์ใหม่ ๆ

พฤษภาคม 26, 2559 ความรู้เชิงลึกด้านทรัพยากรบุคคล

5 กลวิธีในการปรับเปลี่ยนฝ่ายทรัพยากรบุคคล จากการเป็นหน่วยงานใช้งบประมาณ(Cost Centre) สู่การเป็นหน่วยงานสร้างรายได้ (Profit Centre)

หน่วยงานทรัพยากรบุคคลมักถูกมองว่าเป็นหน่วยงานใช้งบประมาณ (Cost center) เพราะหากมองในทางเทคนิค ฝ่ายนี้ไม่ได้สร้างรายได้โดยตรงให้กับองค์กร อย่างไรก็ดี หากองค์กรยกเลิกงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลออกไป องค์กรจะได้รับผลกระทบในการบริหารงานสำคัญหลักอย่างรวดเร็ว ไม่ว่าจะเป็นงานด้านการสรรหาและจัดจ้าง การรักษาพนักงาน และการฝึกอบรมพนักงาน ซึ่งจะกลายเป็นความท้าทายต่อการดำเนินธุรกิจเป็นอย่างยิ่ง

พฤศจิกายน 17, 2558 ความรู้เชิงลึกด้านทรัพยากรบุคคล

การสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานให้เอื้อต่อสุขภาพ เสริมสร้างประสิทธิภาพและสร้างบรรยากาศเชิงบวกในการทำงาน

ในขณะที่ความรักในงานที่ทำเป็นปัจจัยผลักดันสำคัญที่มีผลต่อความสำเร็จในหน้าที่การงาน ยังมีปัจจัยอีกหลากหลายที่มีส่วนช่วยเพิ่มประสิทธิผลและประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน - หนึ่งในนั้นก็คือสภาพแวดล้อมในการทำงาน หากองค์กรมีสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดี ยิ่งจะช่วยทำให้พนักงานเกิดความพึงพอใจในการทำงานและช่วยเพิ่มประสิทธิผลในการทำงานให้มากขึ้น

สิงหาคม 07, 2558 ความรู้เชิงลึกด้านทรัพยากรบุคคล

การรักษาคนเก่งขององค์กรผ่านการฝึกอบรมและพัฒนาเพื่อฟื้นฟูทักษะและยกระดับความสามารถในการทำงาน - แนวทางสำหรับปี 2015

ตลอดระยะเวลาที่ผ่านมากว่าหลายชั่วอายุคน ไม่ใช่เรื่องแปลกอะไรเลยหากคุณจะได้ยินว่า มีพนักงานทำงานกับบริษัทนั้น ๆ มานานกว่า 25 หรือ 35 ปี หากได้พิจารณาอย่างรอบคอบแล้วจะพบว่า มีหลายบริษัทที่มองว่าพนักงานของบริษัทคือการลงทุนแบบระยะยาว

กรกฎาคม 02, 2558 ความรู้เชิงลึกด้านทรัพยากรบุคคล

การสร้างประโยชน์จากโปรแกรมการฝึกงาน

ในทุกๆปี ประเทศทั่วเอเชียจะมีนักเรียนนักศึกษาที่ไม่ว่ากำลังศึกษาอยู่ หรือเพิ่งจะจบใหม่หลายพันคนมองหางานทำในช่วงปิดเทอม หรือมองหาสถานที่ฝึกงานเพื่อนำไประบุลงในเรซูเม่ของตนว่ามีประสบการณ์ทำงานหรือการฝึกงานกับบริษัทที่มีชื่อเสียง ไม่ว่าการฝึกงานจะถูกมองไปในลักษณะใดก็ตาม สิ่งหนึ่งที่นับได้ว่าเป็นจริงเสมอคือ ไม่เพียงแต่การฝึกงานที่เหมาะสมจะสามารถช่วยสร้างความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในการเริ่มต้นสายอาชีพในอนาคตได้แล้ว แต่การฝึกงานก็ยังสามารถช่วยทำให้องค์กรได้รับข้อมูลความคิดใหม่ๆ เพิ่มเติมด้วย

พฤษภาคม 18, 2558 ความรู้เชิงลึกด้านทรัพยากรบุคคล

ปัจจัยในการเป็นผู้นำที่ดีเยี่ยมในปี 2015

การได้เป็นผู้นำที่ดีเยี่ยมเป็นสิ่งที่สำหรับหลายคนในโลกธุรกิจต้องการกันเป็นอย่างมาก ถึงแม้ว่านี่อาจไม่ใช่เป้าหมายของทุกคน แต่ก็ยังมีคนมากมายที่ปรารถนาให้ตนเป็นที่ยอมรับในฐานะผู้นำที่ดีเยี่ยมในสายงานของตน (ไม่ว่าพวกเขาจะยอมรับว่าคิดแบบนี้หรือไม่ก็ตาม) อย่างไรก็ดีการเป็นหัวหน้าแผนก หรือแม้แต่เป็นเจ้าของบริษัท ก็อาจทำให้บางคนเป็นได้เพียงแค่ผู้นำ แต่ไม่ใช่ “ผู้นำที่ยิ่งใหญ่”

มกราคม 16, 2558 ความรู้เชิงลึกด้านทรัพยากรบุคคล

The Four C’s of Becoming a True HR Influencer

4 C หัวใจหลักสำคัญในการทำให้นักทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพกลายเป็นผู้ที่ได้รับการยอมรับ และสามารถชักจูงความสนใจของผู้คนได้อย่างแท้จริง

พฤศจิกายน 07, 2557 ความรู้เชิงลึกด้านทรัพยากรบุคคล

การบริหารจัดการพนักงานช่วงฟุตบอลโลก 2014

การแข่งขันฟุตบอลโลก 2014 หรือฟีฟ่าเวิลด์คัพ2014 คือหนึ่งในการแข่งขันกีฬาที่มีผู้ชมมากที่สุดในโลก กำลังจะเริ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 13 มิถุนายน และต่อเนื่องไปตลอดทั้งเดือนจนถึงการแข่งขันนัดสุดท้ายในวันที่ 13 กรกฏาคม 2014 ในปี2006 มีผู้ชมการแข่งขันนัดสุดท้ายราว 715.1 ล้านคน และปี2010 ก็มีการถ่ายทอดออกอากาศใน204ประเทศผ่าน 245 ช่อง

มิถุนายน 06, 2557 ความรู้เชิงลึกด้านทรัพยากรบุคคล