ขณะที่ทั่วโลกกำลังพบกับวิกฤตอย่างหนัก หลาย ๆ องค์กรต่างประสบกับปัญหา ไม่ว่าจะเป็น การหยุดจ้างงาน การเลิกจ้าง ซึ่งปัญหาเหล่านี้ย่อมส่งผลกับภาพลักษณ์และชื่อเสียงขององค์กร ยิ่งไปกว่านั้นเราได้ก้าวเข้ามาอยู่ในยุคที่เรียกว่า Candidate driven market ดังนั้นจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่ Recruiter จะต้องมีการปรับกระบวนการสรรหา ไม่ใช่แค่ “หาคน” หรือ “รอให้คนเข้ามาหา” อีกต่อไป แต่ต้องยกระดับการสรรหาสู่การสร้าง “Candidate Experience” เรามาติดตามไปพร้อมๆ กันว่าอะไรคือสิ่งสำคัญในการทำ Candidate Experience Journey เพื่อเพิ่มโอกาสในการดึงดูดคนเก่งเข้าสู่องค์กร
ดูจบแล้วอย่าลืมร่วมแสดงความคิดเห็นลงในแบบฟอร์มด้านล่าง
เพื่อลุ้นรับสิทธิ์ทำแบบทดสอบ Work Competency มูลค่ากว่า 2,500 บาท ฟรี!
หมดเขต 30 เมษายน 63
