ปฏิเสธไม่ได้เลยว่าหัวหน้าเป็นส่วนสำคัญที่ลูกน้องใช้เป็นเหตุผลในการตัดสินใจลาออกหรืออยู่ต่อกับองค์กร หากหัวหน้าดีลูกน้องก็เต็มใจและพร้อมทุ่มเทเต็มที่กับองค์กร ในทางกลับกันหากหัวหน้าไม่ดีก็จะบั่นทอนกำลังใจในการทำงานจนส่งผลต่อการตัดสินใจลาออกในที่สุด
อเด็คโก้ได้จัดทำโพลล์สำรวจกับพนักงานคนไทยจำนวน 2,076 คน มาดูกันว่า “หัวหน้าแบบไหนที่ลูกน้องคนไทยอยากทำงานให้”
ยุติธรรม ครองแชมป์คุณสมบัติหัวหน้าท
จากการสำรวจกับพนักงานในหลา
Gen X หรือผู้ที่เกิดระหว่างปี 1965-1980 จากผลสำรวจพบว่าหัวหน้าที่ Gen X อยากทำงานด้วย คือหัวหน้าที่ มีความยุติธรรม สื่อสารชัดเจน มีเหตุผล กล้าคิดกล้าตัดสินใจ และให้เกียรติกัน
โดยข้อที่มีคะแนนโดดเด่นต่า
Gen Y หรือผู้ที่เกิดระหว่างปี 1981-1992
จากผลสำรวจพบว่าหัวหน้าที่ Gen Y อยากทำงานด้วย คือหัวหน้าที่ มีความยุติธรรม สื่อสารชัดเจน มีเหตุผล ไม่เอาเปรียบลูกน้อง และให้เกียรติกัน
โดยข้อที่เป็
Gen Z หรือผู้ที่เกิดระหว่างปี 1993-ปัจจุบัน
จากผลสำรวจพบว่าหัวหน้าที่ Gen Z อยากทำงานด้วย คือหัวหน้าที่ รับฟังความคิดเห็นของลูกน้อ
โดยข้อที่มีคะแนนโดดเด่นต่า
Gen B / Baby Boomer หรือผู้ที่เกิดระหว่างปี 1945-1964
จากผลสำรวจพบว่าหัวหน้าที่ Gen B อยากทำงานด้วย คือหัวหน้าที่ มีความยุติธรรม มีเหตุผล กล้าคิดกล้าตัดสินใจ มีเหตุผล รักษาคำพูด และรับฟังความคิดเห็นของลูก
โดยข้อที่มีคะแนนโดดเด่นต่า
สนใจอ่านรายละเอียดเพิ่มเติม ดาวน์โหลด whitepaper ฉบับเต็มได้ที่ >> http://adec.co/rxKmR3
#AdeccoThailand #Whitepaper #LeadershipSurvey
เกี่ยวกับ Adecco
Adecco เป็น Recruitment Agency ที่ให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลและบริการด้าน recruitment แบบครบวงจร ครอบคลุมทั้งบริการสรรหาพนักงานประจำและบริการสรรหาพนักงานสัญญาจ้างชั่วคราว รวมถึงบริการ executive search สรรหาผู้บริหารให้องค์กร
- ลูกค้าองค์กรที่สนใจสามารถติดต่อรับคำปรึกษาจาก recruitment consultant ของเรา ที่ webmaster@adecco.co.th หรือติดต่อ Adecco สาขาใกล้คุณ โดยทางเราเราจะติดต่อกลับโดยเร็วที่สุด