1. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund)
Gen Y และ Gen Z แม้จะเป็นวัยที่ทำงานมาได้ไม่นานนัก แต่หลายๆ คนก็มีภาระต้องจุนเจือทางบ้าน ไหนจะต้องเก็บเงินสำหรับตั้งตัวหรือสร้างครอบครัวในอนาคตอีก คน Gen นี้จึงไม่สามารถออมเงินสำหรับใช้ยามเกษียณได้อย่างเป็นเรื่องเป็นราว กองทุนสำรองเลี้ยงชีพจึงเป็นสวัสดิการที่ช่วยแก้ปัญหาตรงนี้ ทำให้พนักงาน Gen Y และ Gen Z ให้มีเงินออมไว้ใช้จ่ายยามเกษียณ เมื่อลาออกจากงาน หรือเจ็บป่วยทุพพลภาพได้
อย่างไรก็ตามเรากลับพบว่าเงินก้อนนี้แม้บริษัทและพนักงานจะร่วมกันสมทบมาเป็นเวลานานแต่ก็ยังไม่มากพอสำหรับใช้ชีวิตหลังเกษียณ ดังนั้นแล้วหากบริษัทสามารถปรับเกณฑ์การหักเงินเข้ากองทุนและจ่ายเงินสมทบให้สูงขึ้นก็จะช่วยให้สวัสดิการนี้เป็นสวัสดิการที่ตอบสองเจเนอเรชันนี้มากยิ่งขึ้น
2. ที่ปรึกษาทางการเงิน
จากผลสำรวจชาวอเมริกันพบว่า Gen Y และ Gen Z ส่วนใหญ่ไม่ค่อยมีความรู้เรื่องการออมเงิน และแทบไม่ได้วางแผนสำหรับการออมเงินเลย ขณะที่ผลสำรวจในไทยก็พบว่า Gen Y เป็นกลุ่มที่มีการสร้างหนี้มากที่สุด โดย ในไตรมาสแรก ปี 2563 Gen Y มีหนี้รวมกันถึง 4 ล้านล้านบาท เป็นหนี้เสีย (NPL) คงค้างถึง 2.7 แสนล้านบาท ส่วน Gen Z มีหนี้สินรวม 2.5 หมื่นล้านบาท และเป็นหนี้เสียแล้ว 1.2 พันล้านบาท โดยหนี้เสียของ Gen Z กระจุกตัวในสินเชื่อรถยนต์ และสินเชื่อเช่าซื้อที่ไม่ใช่รถยนต์
ดังนั้นหากบริษัทยื่นมือเข้ามาช่วยเหลือในการให้คำปรึกษาด้านการออมเงินและการลงทุน จัดอบรมเรื่องการวางแผนทางการเงิน หรือการเสนอให้ลงทุนในหุ้นบริษัท ก็เป็นอีกหนึ่งสวัสดิการทางเลือกที่น่าสนใจ
3. เงินช่วยเหลือทางการศึกษา
Gen Y และ Gen Z เมื่อทำงานมาได้สักพัก ก็จะรู้ว่าอยากไปต่อในด้านไหนและเริ่มมีความคิดที่จะศึกษาต่อในระดับที่สูงขึ้นหรือศึกษาต่อต่างประเทศ อย่างไรก็ตามค่าใช้จ่ายทางการศึกษาก็อาจต้องใช้เงินก้อนใหญ่ซึ่งสร้างภาระทางการเงินให้กับ Gen Y และ Gen Z อยู่ไม่น้อย
เพื่อออกแบบสวัสดิการให้สอดคล้องกับความต้องการของ Gen Y และ Gen Z บริษัทอาจพิจารณาทางเลือก เช่น การมอบทุนการศึกษา การมอบเงินช่วยเหลือบางส่วน หรือการให้เงินกู้เพื่อการศึกษา โดยอาจพิจารณามอบให้พนักงานที่ผลงานดีหรือให้กับนักศึกษาที่มีผลการเรียนดีโดยกำหนดเงื่อนไขให้กลับมาทำงานที่องค์กรภายในกรอบเวลาที่กำหนดก็สามารถทำได้
เกี่ยวกับ Adecco
Adecco เป็น Recruitment Agency ที่ให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลและบริการด้าน recruitment แบบครบวงจร ครอบคลุมทั้งบริการสรรหาพนักงานประจำและบริการสรรหาพนักงานสัญญาจ้างชั่วคราว รวมถึงบริการ executive search สรรหาผู้บริหารให้องค์กร
- ลูกค้าองค์กรที่สนใจสามารถติดต่อรับคำปรึกษาจาก recruitment consultant ของเรา ที่ webmaster@adecco.co.th หรือติดต่อ Adecco สาขาใกล้คุณ โดยทางเราเราจะติดต่อกลับโดยเร็วที่สุด