ในช่วงไม่กี่ปีมานี้ ได้มีการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับแนวคิดการทำงานแบบ Work-Life Balance ส่งผลให้ผู้สมัครจำนวนมากหันมาสนใจงานพาร์ทไทม์มากกว่างานประจำ ซึ่งไม่ใช่แต่เฉพาะงานตำแหน่งเล็ก ๆ เท่านั้น งานในระดับผู้บริหารที่เป็นในลักษณะพาร์ทไทม์ก็มีให้เห็นเพิ่มมากขึ้นด้วยเหตุผลนานับประการ
แน่นอนว่าผู้สมัครย่อมได้รับประโยชน์จากการทำงานพาร์ทไทม์และช่วงเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น แล้วประโยชน์ของนายจ้างมีอะไรบ้าง?
มีสิ่งใดที่ควรหยิบนำมาพิจารณาเป็นการภายในก่อน และอะไรคือสิ่งที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องพิจารณาก่อนที่จะนำแผนการยืดหยุ่นเวลาการทำงานไปปรับใช้
กรุณากรอกข้อมูลเพิ่มเติมเพื่อดาวน์โหลดเอกสารฉบับเต็ม
ประกาศนโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของอเด็คโก้ประเทศไทย
เพื่อให้สอดคล้องกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล และสอดคล้องกับจริยธรรมในการดำเนินธุรกิจของ กลุ่มบริษัทอเด็คโก้ประเทศไทย (“บริษัท”) ข้อความดังต่อไปนี้ถือเป็นนโยบายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ซึ่งก่อนที่คุณจะเข้าใช้บริการ กรุณาทราบว่าบริษัทได้ประกาศนโยบายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ซึ่งครอบคลุมตั้งแต่ วัตถุประสงค์ในการเก็บรวบรวม ใช้ เปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล ระยะเวลาในการเก็บรวบรวม รวมถึงสิทธิในฐานะเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลสำหรับผู้เยี่ยมชมเว็บไซต์ ผู้ใช้งาน ผู้สนใจหางาน และผู้สมัครงานกับบริษัททั้งทาง offline และ online ไว้โดยชัดแจ้งแล้ว
ขอได้โปรดศึกษาทำความเข้าใจรายละเอียดเกี่ยวกับนโยบายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลที่ หน้าหลัก ของเรา
หากคุณได้บันทึกข้อมูลส่วนบุคคลของคุณในหน้าใช้งานนี้ บริษัทถือว่าคุณได้ให้การยอมรับ และให้ความยินยอมแก่บริษัทในการดำเนินการตามคำขอของคุณเพื่อให้เข้าเป็นคู่สัญญากับบริษัท อันเป็นการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยตามฐานสัญญา (contract base)
หากคุณไม่ยินยอมให้บริษัทเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล คุณสามารถกดย้อนหลังหรือออกจากหน้าใช้บริการนี้ได้ด้วยตัวของคุณเอง
