Culture By Design บริการเพื่อช่วยปรับเปลี่ยนและออกแบบวัฒนธรรมองค์กรของคุณให้มีความเหมาะสมกับยุคสมัย สอดรับกับทิศทางธุรกิจ และเป็นวัฒนธรรมอันควรจะเป็น (Culture by Design)

วัฒนธรรมองค์กรคืออะไร?

วัฒนธรรมองค์กรคือวิถีการแสดงออกที่บุคลากรในองค์กรใช้ในการทำงานทุกวัน ไม่ว่าจะเป็นการคิด การลงมือทำ การสื่อสาร การประสานความร่วมมือ การตัดสินใจ และการแก้ไขปัญหา

วัฒนธรรมองค์กรสำคัญอย่างไร?

ผู้นำองค์กรควรให้ความสำคัญกับการออกแบบวัฒนธรรมองค์กรเทียบเท่ากับการออกแบบกลยุทธ์ทางธุรกิจ เพราะทั้งสองสิ่งเปรียบเสมือนหยิน-หยาง วัฒนธรรมองค์กรที่ชัดเจนจะทำให้บุคลากรตระหนักว่าองค์กรให้คุณค่าและความสำคัญกับเรื่องใด นำไปสู่การปฏิบัติตัวและแสดงออกในองค์กรอย่างถูกต้อง เพื่อร่วมมือกันในการสร้างองค์กรที่สำเร็จและน่าอยู่

หากไม่ออกแบบวัฒนธรรมอันควรจะเป็น (Culture by Design) ก็เท่ากับปล่อยให้เกิดวัฒนธรรมตามยถากรรม (Culture by Default) ซึ่งอาจทำให้ธุรกิจอ่อนแอลง เช่น เกิดการเมืองภายในองค์กร การทำงานแบบแบ่งแยกฝักฝ่าย หรือการไม่กล้าทดลองสิ่งใหม่ เป็นต้น

Culture By Design จะให้บริการครอบคลุม 3 ด้าน ดังนี้

1.Culture Design & Development

• Culture/Core Values Redesign ออกแบบวัฒนธรรมและค่านิยมหลักให้สอดรับกับทิศทางธุรกิจและเป็นเอกลักษณ์สำหรับองค์กรของคุณโดยเฉพาะ ผ่านการทำเวิร์คช็อปร่วมกับบุคลากรสำคัญขององค์กร
• Core Values Guidelines/Guidebook ออกแบบและจัดทำคู่มือค่านิยมหลัก ที่เน้นพฤติกรรมที่บุคลากรสามารถเข้าใจได้และนำไปใช้เป็นแนวปฏิบัติได้จริงในชีวิตการทำงาน
• Core Values Toolkit ออกแบบเครื่องมืออื่น ๆ ที่มีความสร้างสรรค์ และช่วยให้บุคลากรสามารถแสดงออกตามวัฒนธรรมขององค์กร เช่น การ์ด Q&A สำหรับสถานการณ์ยาก แนวปฏิบัติแบบ A day in a life เป็นต้น

2.Culture Change Management

• Change Management Training for Leaders การอบรมเชิงปฏิบัติการให้ผู้นำในองค์กรเข้าใจบทบาทในฐานะผู้นำด้านวัฒนธรรมองค์กร และบทบาทเชิงสนับสนุนอื่นที่ช่วยให้บุคลากรก้าวย่างไปกับการเปลี่ยนแปลงได้อย่างมั่นใจและเต็มใจ
• Change Management Training for HR Leaders การอบรมเชิงปฏิบัติการให้ HR Professionals เข้าใจแก่นแท้ของการบริหารการเปลี่ยนแปลง สามารถนำบุคลากรในองค์กรเปลี่ยนแปลงได้ตามวัฒนธรรมที่ออกแบบไว้
• Change Execution Planning วางแผนกิจกรรมและโครงการต่าง ๆ เพื่อให้การเปลี่ยนผ่านสู่วัฒนธรรมองค์กรใหม่เป็นไปอย่างราบรื่นและยั่งยืน

3.Culture Implementation

• Realignment of key HR functions to culture ออกแบบและปรับระบบบริหารทรัพยากรบุคคลที่สำคัญ ให้สอดรับกับวัฒนธรรมองค์กร เช่น Employer Branding & Value Proposition, Recruitment & Selection, Learning & Development, Performance Management, Reward Management

ดูแลและให้คำปรึกษา โดยคุณอรพรรณ ภารพบ กิลแมน ที่ปรึกษาด้าน Strategic HR ให้กว่า 20 องค์กร พร้อมประสบการณ์ตรงในสายงานกว่า 15 ปี