งานไม่ประจำ เช่น งานประเภทฟรีแลนซ์หรืองานสัญญาจ้าง กำลังเข้ามาเป็นทางเลือกใหม่ที่ยืดหยุ่นให้กับทาเลนท์ในตลาดแรงงาน ในขณะที่องค์กรต่างๆ ก็เล็งที่จะเปิดรับและจ้างพนักงานไม่ประจำมากขึ้นในปี 2025 เพื่อแก้ปัญหาช่องว่างของทักษะในตลาดแรงงาน
ความเปลี่ยนแปลงนี้สร้างโอกาสให้กับทาเลนท์ที่มองหางานใหม่ที่มาพร้อมอิสระในการจัดการเวลาในชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว อย่างไรก็ตาม เมื่อองค์กรมองหา gig worker มากขึ้น การแข่งขันในตลาดพนักงานฟรีแลนซ์จึงสูงขึ้นตาม ทาเลนท์ที่ต้องการสร้างความโดดเด่นและดึงดูดนายจ้างจึงต้องให้ความสำคัญกับสิ่งเหล่านี้
ความเปลี่ยนแปลงนี้สร้างโอกาสให้กับทาเลนท์ที่มองหางานใหม่ที่มาพร้อมอิสระในการจัดการเวลาในชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว อย่างไรก็ตาม เมื่อองค์กรมองหา gig worker มากขึ้น การแข่งขันในตลาดพนักงานฟรีแลนซ์จึงสูงขึ้นตาม ทาเลนท์ที่ต้องการสร้างความโดดเด่นและดึงดูดนายจ้างจึงต้องให้ความสำคัญกับสิ่งเหล่านี้
- เข้าใจในทักษะของตัวเอง
- คอยติดตามความต้องการของตลาด
- สร้างโปรไฟล์ที่แข็งแรง
- ขยายเครือข่ายให้กว้างขวาง
- และมองหาแพลตฟอร์มงาน gig work เพื่อนำเสนอผลงานของตัวเอง
ทาเลนท์คนไหนที่เตรียมพร้อมได้ดีทั้งในด้านทักษะและผลงาน ก็มีโอกาสจะเป็นส่วนหนึ่งของ Gig Economy และเปิดประตูสู่โอกาสงานใหม่ๆ ได้อย่างไม่สิ้นสุด
ที่มา:
https://www.indeed.com/career-advice/finding-a-job/gig-worker
